收费培训课程植入知乎问答征稿令

征稿说明：

为某线上收费培训课程，在知乎上进行引流撰写相关软文植入文章（植入课程请在电脑端点击素材附件文档查看）。

文章背景：

当在知乎有企业人力资源管理人员提出问题：“老板要推绩效考核，请问知乎大神，在哪可以学到真的能落地的绩效管理专业课程？”

写作者的人设：写作者是某企业人力资源部员工，自己老板也下达了绩效考核的任务，通过朋友推荐上了此收费的绩效管理培训线下课程后，掌握的绩效管理从设计到执行的技术，顺利的完成了老板交办的任务。现在听说现在出了同款的线上培训课程，价格也比线下优惠很多很多，所以很热心的分享自己的经验，推荐给问题提出者。

征稿要求：

一、主题

1、通过自己的经历，学习了很多绩效管理培训课程，免费的付费的都有，引出后来朋友推荐了本推荐的线下课程，成功的掌握了绩效考核从设计到执行的要点，圆满的完成了老板交代的绩效考核任务。

2、阐述好的绩效考核课程的标准（一定要有专业深度，一定要能落地实操，一定要有丰富的案例）

3、引出本推荐课程，阐述本推荐课程，为什么值得大家相信和信任的原因：（20年的资深顾问的专业度保障；顾问所在公司在绩效管理咨询都是要执行一整年，不是只做方案的那种，所以课程内容完全是从实战落地；有很多客户的证明数据证明文件证明了效果的；绩效考核用的技术是从很多种考核技术中筛选出来的，最有效的；课程虽然是绩效管理，在这个基础上拔高到如何用绩效管理为企业做运营管理；利用绩效数据，如何进行深度数据挖掘技术等），同时要善于借助各种第三方维度来证明的课程的实用性，专业性（中立，不用彩虹屁，读者要的是你分析给读者看，它哪些方面确实是有优点）

4、向读者推荐本推荐课程的线上版本，需总结其他付费课程的特点（内容学院化不接地气，知识陈旧化不专业，操作简单化没有实操经验，观点大众化没有亮点），对比出本付费课程在这个价位有什么亮点和优势，描述时一定要中立中肯，不要过多的彩虹屁，读者很反感。

5、最终落到实处，学会以后对读者在人力资源管理领域职业生涯和发展带来的好处，要将心比心，用自己的例子来做印证，注意要自然，不能给读者带来虚假感。

二、文风：

1、文章需要内容和干货，需要的是案例和解说，不要单纯的说一个故事。

2、紧扣主题与问题，真实，有论点，有论据，有逻辑，有图片对应，忌答非所问，忌硬转折，内容需要通过验收。

3、图文排版精美，每个段落要有切题的图片或者表情包截图均可

4、文字口语化，简单，故事方式清晰。

5、文中重点语句和句子要加粗加黑（多数读者只能记住开头结尾和文章重点加粗部分）

6、文章内容要有深度，传达信息量多，不要垃圾凑字数的内容，尽量少虚词和毫无意义的文字凑字数。

7、站在用户的角度去撰写内容，每篇内容要有两次（一前一后）引导用户点击链接可以直接访问在线付费课程（预留位置，链接后面添加）。

其他说明：

1、文章字数不低于1200字。

2、稿件内容必须原创首发，不能洗稿抄袭、一稿多投等违规行为，一经发现、拉黑名单、永不录用。

3、版权说明：录用版权后，版权归购买方所有，稿件购买后，创作者无署名权，介意勿投。

4、样稿链接为负面案例，请注意。