985高校毕业，双学士学位，有六年人事岗位经验，这些的人才去小公司工作应该是降维打击吧？来看看我的朋友小刘的亲身经历......

我的朋友小刘是今年的应届毕业生，因为自己双非高校的出身，所以一直饱含着强烈的“名校情结”，后来考研的失利更加剧了他对名校的向往。考研失利后，他选择进入一家小公司工作，和他同时进入公司的还有同事小王。

与小刘不同的是，小王是985名校毕业，又有双学位傍身，再加上本身已有六年人事岗位经验，综合条件让小刘艳羡不已。但出乎小刘意料的是，小王的薪资要求与自己相差无几，这也让他很是困惑。

但好在小刘大学所学的专业的是人力资源管理，与人事这一岗位匹配度较高，应对面试官的问题也对答如流，所以小刘面试圆满成功，得以和小王一起进入公司工作。

出乎小刘意料的是，在之后的日常工作中，小王渐渐褪去了”名校生“的光环。

同样负责招聘，小刘联系来面试的人络绎不绝，小王却迟迟没有动静，小刘瞟了一眼小王的电脑，好家伙！全是”与该职位不匹配“；同样面试求职人，小刘能够准确甄别出符合公司要求的人才，小王却只会乱问一通，被他推荐的人，往往也会在复试中被刷掉。

在工作状态上面，相比较小刘的朝九晚五，按时打卡，小王显得很是积极，几乎每天都主动要求加班。但是比较两人的工作量，小刘的效率远远高于小王。

小刘突然想起了中学班主任反复强调的一个词：”磨洋工！“让他没有想到的是堂堂名校毕业生，工作状态就像他学生时代最后一排的同学一样，当一天和尚撞一天钟。

和小王熟悉以后，小刘和他聊天的时候，听小王自己说起过在上一家公司时候的事，小王说自己和同事关系特别好，他经常拿着同事所做的东西，和老板说是自己做的。自己没有参与过的项目，说是自己已经参与了，和同事“合作”得非常愉快。但离职的原因，他支支吾吾，不愿多讲。

小刘如梦方醒，不再吃他帮自己带的早餐，不再和他一起上下班，渐渐疏远了他。

现如今，双非高校的小刘已经是公司的人事部经理了。

我问他：“你那个985毕业的同事小刘怎么样了？”

他说：“他呀，早就离职了，可能还在别的公司做人事助理呗！

其实，对于小微企业来说，人事这一岗位是决定其发展上限的最大因素。招聘到优秀的人事，公司才能招揽人才，企业才能发展。

招聘到不负责的人事，就有可能挡着人才就不来，经他之手招录进公司的人也有可能是不符合公司要求的冗员。

久而久之，企业内部环境变得必然乌烟瘴气，甚至会直接面临倒闭的危险！

道理谁都明白，但如何才能招揽到对公司有用的人才呢？

几乎所有公司都有小刘和小王这样的员工，他们之间的差别通常在后续工作中，才能凸显出来，在招聘的时候是看不出庐山真面目的！

尤其是对于做背景调查极为困难的小微企业来说，这样的人更加危险，往往在他们对企业造成极大损失和危害之后，公司方面才幡然醒悟,但也为时已晚！

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