一、单位必须缴纳社保的法律依据。

《社会保险法》第五十八条第一款规定和第六十条第一款规定（此处省略158个字）

 这里就不写法条了，直接给大家翻译一下：这两个法条其实就说了两件事，第一件是单位必须在你入职后的30天内为你办理社会保险开户，也就是要把你的社会保险转到单位来。第二件是单位必须按时足额的给你缴纳社会保险。

二、单位未缴少缴社会保险的维权途径

1.协商

不管什么纠纷，最先的解决方式肯定还是先协商，协商是最省事省力，又能避免伤和气的一种处理方式。

2.投诉

（1）去哪投诉

投诉应当去单位注册地址所在区的社会保险处，如果单位是全国性的，注册地址不在你的工作地，你也可以去实际工作地所在区的社会保险处投诉，社会保险处内部有个专门的科室负责社会保险稽核。

（2）怎么投诉

投诉有很多种方式，可以现场投诉、拨打12333投诉，也可以通过社会保险部门的电子邮箱等社会保险部门公布的投诉方式投诉，当然能够亲自去社会保险处现场投诉尽量现场投诉，去现场把你的资料都带齐，办理正常的手续。各个地区需要的资料也都是大同小异，具体的资料需求可以拨打12333咨询，也可以先前往社会保险处咨询，准备好资料后再投诉。

（3）投诉的办理时间

投诉的办理时间一般是45日，情况复杂的还可能再延长30日，具体的要以当地社保部门的规定为准。

（4）投诉后的处理

投诉之后，如果社保部门作出了要求单位补缴的决定，后面就由社保部门继续履行职责，要求单位补缴。

如果社保部门作出不予受理的决定或者作出其他你不满意的决定，那你可以继续向社保处的上级单位或者同级政府申请行政复议，也可以向人民法院提起行政诉讼。看不懂这部分没关系，如果真的到了这一步你可能就需要考虑请律师了。

注意：有一点需要提醒大家的，社保的投诉一般有2年的时效限制，大家需要在单位未缴或者少缴社保的2年内提出，超过这个期限，社保部门可能不受理，当然这个问题有争议，不同地区的操作也可能不同，但从谨慎的角度越早越好。

另外，如果离职时正在跟单位进行劳动仲裁，这时候社保部门需要等你仲裁结束才能开始补缴程序，尽管社保部门当时不能进行处理，也需要立即向社保部门投诉，避免因为过了时效而没有办法主张权利。

三、补缴的保险类型

社会保险的补缴一般来说养老保险可以全部补缴，但是医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险的补缴就不是全部能够补缴的，一般是能够补缴3个月到1年的。

此外补缴社保的时候不仅需要单位补缴，劳动者个人也需要补缴个人缴费的部分。

四、未缴纳社保的损失如何赔偿

如果没有缴纳社会保险造成了损失或者社保没有办法补缴，这种情况下我们就只能问单位要赔偿了。这种索赔其实有一定难度，不同地区的政策规定也不相同，但是至少我们还有要求赔偿的机会。

注意：需要提醒大家的是补缴社保不属于仲裁的受理范围，但是要求赔偿未缴纳社保的损失属于仲裁的受理范围。